Союз промышленников предложил создать в Тамбовской области стандарт поддержки семей работников

Предприятиям хотят предложить готовый набор семейных программ, которые можно подобрать под возможности конкретного бизнеса. А вложения работодателей в поддержку сотрудников предлагают учитывать при предоставлении доступных региональных преференций и субсидий.

Союз промышленников и предпринимателей Тамбовской области предложил совместно с региональным правительством разработать собственный стандарт поддержки семей работников. С инициативой 20 августа выступил председатель Союза Максим Жалнин на I Межрегиональном демографическом форуме «Крепкая семья — сильная Тамбовщина».

Речь идёт не о новых обязательных расходах для предприятий, а о наборе готовых решений, которыми бизнес сможет пользоваться в зависимости от своих финансовых возможностей и особенностей работы.

Поводом для такого предложения стала в том числе федеральная дискуссия о «золотом стандарте» поддержки семей на предприятиях. Среди возможных мер — корпоративные выплаты при рождении ребёнка, расширенное ДМС, помощь с жильём и другие социальные программы.

Для крупных корпораций такой набор вполне реален. Возможности большинства региональных предприятий значительно скромнее.

По словам Жалнина, бизнес сталкивается сразу с тремя ограничениями. Первое — стоимость семейных программ, поскольку речь идёт о постоянных расходах. Второе — организация производства: гибкий график сотрудника гораздо сложнее обеспечить там, где люди работают посменно. Третье — отсутствие понятных правил для некоторых инициатив.

Например, предприятие может быть готово организовать пространство для детей сотрудников. Но сразу возникают вопросы к требованиям безопасности, необходимому персоналу и ответственности за ребёнка.

Поэтому Союз предлагает сначала вместе с региональным министерством социальной защиты и семейной политики подготовить типовой пакет решений для работодателей. В него могут войти выплаты семьям, ДМС, поддержка многодетных сотрудников, варианты гибкой занятости и рекомендации по организации детских пространств.
Предприятие при этом сможет выбрать те меры, которые действительно способно себе позволить.

После этого новую систему предлагают испытать на нескольких предприятиях-добровольцах, в том числе входящих в Союз промышленников и предпринимателей. Практика должна показать, какие меры востребованы сотрудниками и насколько сложно их реализовать бизнесу. Но есть в предложении и встречная часть — уже для государства.

В Союзе считают, что предприятия, которые тратят собственные средства на поддержку семей работников, должны получать от этого практическую пользу. Их участие в таких программах предлагают учитывать в ЭКГ-рейтинге деловой репутации, а также при предоставлении доступных региону преференций, субсидий и других мер поддержки.

— Тогда забота о семьях сотрудников будет давать предприятию реальную, ощутимую пользу — и таких предприятий станет действительно больше, — считает Максим Жалнин.

У самого Союза уже есть пример, на котором можно проверить подобный подход. В группе компаний «Октябрьское» работают 504 человека. В семьях 157 сотрудников воспитывают двух и более детей, 32 семьи являются многодетными, а у одного из работников семеро детей. На предприятиях сформировались восемь трудовых династий. В компании действует расширенная программа ДМС: кроме самого сотрудника страховкой можно охватить одного взрослого члена семьи и до трёх детей. Предусмотрена помощь при рождении ребёнка и в сложных жизненных ситуациях.

Теперь отдельные меры собираются объединить в «паспорт поддержки семьи», чтобы понимать потребности сотрудников и выстраивать помощь уже системно.

Именно такой опыт Союз предлагает не просто распространять на другие предприятия, а адаптировать под возможности каждого работодателя. В результате у региона может появиться собственная модель: государство помогает бизнесу готовыми решениями и создаёт экономические стимулы, а предприятия добровольно выбирают посильные программы для семей сотрудников.

Теперь предложение предстоит обсуждать с правительством Тамбовской области. И здесь принципиальным станет вопрос не только о том, какие семейные меры войдут в региональный стандарт, но и что конкретно регион сможет предложить работодателям, которые возьмут на себя дополнительные социальные расходы.

Наш канал в МАХ

Редакция

Новости на Блoкнoт-Тамбов