Тамбовской области не хватает рабочих и инженеров: бизнес и власти начали менять подход к кадровой проблеме

Предприятия региона привлекли к формированию прогноза кадровой потребности Тамбовской области.

В Тамбовской области пытаются заранее определить, каких работников региональной экономике будет не хватать в ближайшие годы. 11 августа в областном правительстве обсудили результаты Всероссийского опроса работодателей о перспективной кадровой потребности.

В работу профильной группы под председательством заместителя главы области Наталии Макаревич вошёл исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области Денис Тарасов.

Сам Союз выступил своеобразным посредником между властями и бизнесом: связывался с предприятиями и предлагал работодателям принять участие в анкетировании.

— Мы как Союз промышленников оказывали содействие, работали со своими предприятиями, чтобы они включались в анкетирование и указывали профессии, которые потребуются в перспективе, — рассказал Тарасов изданию «Вердикт».

Смысл такой работы довольно практический. Предприятия должны сообщить не только о сегодняшних вакансиях, но и оценить, сотрудники каких профессий и специальностей понадобятся им в дальнейшем. Затем эти сведения предполагается учитывать при взаимодействии с образовательными учреждениями.

Проще говоря, бизнесу предлагают заранее сказать: кого нам готовить? И для Тамбовской области вопрос далеко не теоретический. На государственном портале «Работа России» сейчас размещено около 6,9 тысячи вакансий в регионе — от рабочих специальностей и водителей до инженеров и сотрудников социальной сферы. Некоторым крупным предприятиям работников приходится искать уже далеко за пределами области. В нынешнем году регион участвует в программе повышения мобильности трудовых ресурсов, по которой на тамбовские предприятия планируется привлечь специалистов из других субъектов.

Например, только у «Тамбовского бекона» в начале года на «Работе России» было размещено более 250 вакансий. Дефицит заметен и за пределами промышленного сектора. Весной Евгений Первышов говорил, что при почти 4,5 тысячи врачей и 10,5 тысячи работников среднего медицинского звена нехватка специалистов в региональном здравоохранении всё равно сохраняется.

Поэтому задача кадрового прогноза — в идеале перестать догонять уже возникший дефицит. Если предприятия заранее показывают, что через несколько лет им понадобится больше сварщиков, технологов, инженеров, операторов оборудования или специалистов других направлений, система СПО и высшего образования должна успеть скорректировать набор и подготовку.

Отдельные элементы такой модели в регионе уже работают. В Тамбовской области развивают образовательные кластеры федерального проекта «Профессионалитет», где программы колледжей формируются при непосредственном участии будущих работодателей. В 2026 году, например, начал развиваться отдельный кластер для лёгкой промышленности.

Но именно здесь начинается главный вопрос ко всей затее. Одно дело — спросить предприятие, сколько специалистов ему понадобится. Другое — превратить ответ работодателя в конкретное количество бюджетных мест, современную программу обучения, производственную практику и, в конечном итоге, выпускника, который действительно останется работать в Тамбовской области.

Потому что кадровая проблема состоит не только в том, кого учить. Не менее важно, какую зарплату выпускнику предложат, сможет ли он получить жильё, увидит ли возможности профессионального роста и не уедет ли после получения диплома в другой регион. Поэтому результаты нынешнего опроса будут иметь смысл не сами по себе. Реальный результат появится тогда, когда список нужных бизнесу профессий можно будет сопоставить с тем, сколько специалистов по ним сегодня готовят тамбовские колледжи и вузы — и сколько после выпуска действительно приходят на предприятия региона.

Наш канал в МАХ

Редакция

Новости на Блoкнoт-Тамбов