В Тамбовской области изучают якутский опыт школ-хозяйств для решения кадрового вопроса

Союз промышленников и Кадровый клуб подключились к обсуждению новой модели взаимодействия образования и работодателей.

В Тамбовской области обсудили возможность создания школ-хозяйств и агрошкол нового типа, которые могли бы стать частью системы подготовки кадров для региональной экономики.

Стратегическая сессия, посвящённая этой теме, прошла 27 мая на площадке Татановской школы агробизнеса. В обсуждении приняли участие представители Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области, участники Кадрового клуба, профильных министерств, образовательных организаций и экспертного сообщества.

Одной из центральных тем стал опыт Республики Саха (Якутия), где модель школ-хозяйств уже действует и рассматривается как один из инструментов ранней профориентации и подготовки специалистов для сельских территорий. Участники сессии обсуждали, насколько подобный подход может быть адаптирован под условия Тамбовской области.

Организаторами мероприятия выступили Комиссия РАН по развитию агрообразования и производственного воспитания, оргкомитет Международного Макаренковского форума, министерства образования и сельского хозяйства Тамбовской области и Якутии, а также профильные образовательные и общественные структуры.

В центре дискуссии оказался вопрос практической связки между школой, системой профессионального образования и работодателями. Речь шла о создании на базе школ производственных площадок, развитии аграрного и инженерного профиля, а также вовлечении предприятий в образовательный процесс.

Для Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области участие в подобных проектах напрямую связано с кадровой повесткой, которая в последние годы становится одной из главных проблем для предприятий региона.

Напомним, Кадровый клуб был создан по инициативе председателя Союза промышленников и предпринимателей Тамбовской области, руководителя ГК «Октябрьское» Максима Жалнина. Основная задача проекта — объединение HR-специалистов и руководителей предприятий для обмена практиками и поиска решений в условиях дефицита квалифицированных кадров.

В Союзе промышленников считают, что обсуждение вопросов подготовки кадров должно начинаться ещё на уровне школы.

— Сегодня предприятиям уже недостаточно просто конкурировать за готовых специалистов. Возникает необходимость выстраивать долгосрочную систему подготовки кадров совместно с образовательными организациями, — отмечают участники Кадрового клуба.

Ранее Кадровый клуб уже проводил выездные заседания на промышленных предприятиях региона, включая ПАО «Электроприбор», где обсуждались механизмы удержания сотрудников, социальные программы и взаимодействие бизнеса с системой образования.

Участники стратегической сессии в Татановской школе сошлись во мнении, что якутская модель школ-хозяйств может стать для Тамбовской области не просто образовательным экспериментом, а частью более широкой системы подготовки кадров для АПК и промышленности региона.

Наш канал в МАХ

Редакция

Новости на Блoкнoт-Тамбов