В Тамбовской области работодателей будут оценивать не только по зарплатам, но и по отношению к людям

ЭКГ-рейтинг хотят активнее использовать при подборе вакансий, борьбе с «серыми» зарплатами и продвижении лучших предприятий.

В правительстве Тамбовской области обсудили, как использовать ЭКГ-рейтинг социально ответственного бизнеса в работе с предприятиями, центрами занятости и кадровой политикой региона, сообщает деловое издание "Вердикт".

Совещание прошло под председательством заместителя главы области Наталии Макаревич. Участие в нём приняли представители профильных ведомств, профсоюзов, деловых объединений и бизнеса.

Как отметила Наталия Макаревич, ЭКГ-рейтинг в регионе рассматривают не как очередную красивую табличку с баллами, а как рабочий инструмент. Он должен показывать, насколько компания ответственна перед сотрудниками, государством и обществом.

По данным, озвученным на совещании, на платформе ЭКГ-рейтинга зарегистрированы более 34 тысяч компаний Тамбовской области. Максимальный уровень имеют 20 организаций, ещё более 4,5 тысячи находятся на продвинутом уровне.
И.о. директора Управляющего кадрового центра Тамбовской области Ирина Вислобокова рассказала, что рейтинг уже используют при подборе вакансий для соискателей. Людям предлагают обращать внимание на компании с высокими позициями — там, как правило, лучше условия труда, социальный пакет и деловая репутация.

По словам Наталии Макаревич, опыт Тамбовской области по применению ЭКГ-рейтинга в работе службы занятости уже представили на Петербургском форуме как один из эффективных примеров.

Отдельно на совещании обсудили борьбу с нелегальной занятостью и низкими зарплатами. Начальник отдела охраны труда регионального минтруда Александр Кулдошин сообщил, что особое внимание уделяется предприятиям, получившим ноль баллов по показателю оплаты труда. Это означает, что зарплаты там ниже среднего уровня по региону.

С такими работодателями проводят разъяснительную работу, в том числе с участием налоговых органов. По итогам 2025 года благодаря борьбе с нелегальной занятостью в бюджет дополнительно поступило 217 млн рублей.

Обсуждали и хорошие примеры. Председатель областного объединения профсоюзов Геннадий Афанасов рассказал о корпоративных мерах поддержки работников с детьми.

Так, на ПАО «Электроприбор» при рождении ребёнка сотруднику выплачивают 100 тысяч рублей. На АО «Пигмент» при рождении первого и второго ребёнка каждому родителю платят по 20 тысяч рублей, а при рождении третьего и последующих детей семья получает 100 тысяч рублей.
Оба предприятия входят в Союз промышленников и предпринимателей Тамбовской области.

В условиях кадрового дефицита такие меры становятся уже не бонусом «для красоты», а способом удержать людей. Работники всё чаще смотрят не только на зарплату, но и на соцпакет, поддержку семьи и отношение работодателя.

При этом Геннадий Афанасов обратил внимание, что даже не на всех предприятиях с высоким ЭКГ-рейтингом есть первичные профсоюзные организации.

Наталия Макаревич переадресовала этот вопрос исполнительному директору Союза промышленников и предпринимателей Денису Тарасову.

— Пожалуйста, обсудите это направление деятельности с предприятиями, входящими в Союз. Эффективное взаимодействие между вашей организацией и организацией профсоюзов — это важно, — сказала она.

Денис Тарасов сообщил, что сейчас прорабатываются трёхсторонние соглашения между муниципалитетами, Союзом промышленников и профсоюзами.

По итогам совещания муниципалитетам и общественным организациям рекомендовали активнее работать с бизнесом, объяснять преимущества участия в ЭКГ-рейтинге и распространять лучшие корпоративные практики среди предприятий региона.

— Уверена, что у ЭКГ-рейтинга в Тамбовской области большое будущее, а ответственные работодатели с высоким баллом будут получать всё больше преференций, — отметила Наталия Макаревич.

Наш канал в МАХ

Редакция

Новости на Блoкнoт-Тамбов