Тамбовская агрофирма начала готовить специалистов по целевому обучению

Третьекурсник Николай Бочкарёв заключил целевой договор с «Октябрьским», получил необходимые категории и ещё до получения диплома вышел на работу. После окончания техникума ему предстоит отработать в компании три года.

Пока одни работодатели жалуются, что выпускники приходят без опыта, в тамбовском АПК пробуют другую схему: будущего специалиста начинают готовить под конкретное предприятие ещё во время учёбы.

Один из таких примеров — третьекурсник Аграрно-технологического техникума Николай Бочкарёв. В 2024 году он заключил договор о целевом обучении с АО «Октябрьское», а этим летом уже работает трактористом-машинистом в агрофирме «Октябрьская».

Причём речь идёт не о формальной студенческой практике на несколько дней. Предприятие помогло Бочкарёву пройти подготовку и получить категории, необходимые для управления сельхозтехникой. Сначала студент участвовал в работах по химической обработке полей, затем самостоятельно вышел на трактор. В июле техникум сообщил о заключении с ним трудового договора.

После получения диплома условия целевого договора предусматривают ещё три года работы в группе компаний «Октябрьское», в том числе в агрофирме. Дальше уже сам молодой специалист сможет решать, связывать ли с предприятием дальнейшую карьеру.

Система в данном случае решает сразу две проблемы. Студент заранее понимает, где будет работать и с какой техникой столкнётся после выпуска. Работодатель, в свою очередь, получает не случайного соискателя с дипломом, а специалиста, которого уже успел обучить под собственное производство.

Сам Аграрно-технологический техникум является базовой организацией образовательного кластера «Агроперспектива» и сотрудничает с крупными предприятиями регионального АПК. Среди партнёров учреждения официально указано и АО «Октябрьское». В перечне направлений подготовки — агрономия, ветеринария, эксплуатация и ремонт сельхозтехники, электротехнические системы в АПК и профессия мастера сельскохозяйственного производства.

Но история Бочкарёва интересна ещё и тем, что выбор профессии для него не возник из ниоткуда. Он вырос в посёлке, где расположено предприятие, здесь раньше работал его отец, а сестра в этом году поступила учиться на ветеринара.

На самой агрофирме кадровую проблему пытаются закрывать не только целевиками, но и за счёт уже сложившихся трудовых династий. Главный инженер Сергей Попов работает здесь с 2000 года. Его старший сын также трудится в хозяйстве, а младший после окончания техникума успел поработать механизатором во время посевной перед уходом на срочную службу.
И это уже не только сентиментальная история о семьях, работающих на одной земле.

Современный механизатор всё меньше похож на человека, от которого требуется исключительно умение крутить гайки и держать руль. В техникуме прямо делают акцент на работе с GPS, цифровыми агрорешениями и современным оборудованием, а в самой «Октябрьской» новые системы орошения уже управляются электроникой и контролируются дистанционно.

Поэтому кадровая задача АПК постепенно меняется: мало найти человека, готового работать в поле. Нужен специалист, который одновременно понимает технику, электронику и технологию сельхозпроизводства. Целевое обучение в такой ситуации выглядит вполне прагматичной сделкой. Молодой человек получает профессию, практику и заранее определённое место работы. Предприятие — работника, в подготовку которого оно начало вкладываться ещё до выдачи диплома.

Остаётся главный вопрос: достаточно ли таких единичных историй, чтобы закрыть системный кадровый дефицит на селе, или целевиков придётся готовить уже десятками и сотнями.

Наш канал в МАХ

Редакция

Новости на Блoкнoт-Тамбов