Здоровье сотрудников становится измеримой HR-задачей

Опрос и диагностика 623 HR-руководителей (преимущественно женщин с медианным возрастом около 38 лет) из более чем 20 регионов показали заметный разрыв между самооценкой и объективными данными. 69% участников, согласно исследованию Здравсити.ру, считали свое здоровье хорошим или отличным, но без отклонений в лабораторных показателях оказались 31%.

Результаты исследования

Ключевые проблемы со здоровьем участников: хроническая усталость, боли в суставах, повышенная раздражительность, нарушение сна, выпадение волос. У каждого пятого — сердечно-сосудистые риски.

Треть участников признали, что проблемы со здоровьем мешают работе и снижают продуктивность, хотя 72% за последний год ни разу не брали больничный.

От соцпакета к адресной поддержке

Исследование показывает, что наличие ДМС само по себе не дает полной картины потребностей персонала. Первичный мониторинг помогает понять, какие услуги действительно востребованы и как корректировать корпоративную программу.

Подобный подход уже используется внутри экосистемы бренда. Корпоративные программы здоровья в таком случае становятся частью системной работы с персоналом, а не формальной льготой.

Человеческие ресурсы — аббревиатура HR расшифровывается с английского как Human Resources

ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ.НЕОБХОДИМА КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА.

Дистанционную продажу осуществляет: Акционерное общество «Центр внедрения «ПРОТЕК» ОГРН 1027700266670

Юридический адрес: г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Нагатино-Садовники, ш. Каширское, д. 22, к. 4