«Электроприбор» планирует создать 720 рабочих мест и готовит кадры со школы

Новые производственные мощности требуют квалифицированных сотрудников. Поэтому предприятие готовит будущих специалистов ещё со школьной скамьи, обучает собственных работников и помогает трудоустроиться ветеранам СВО.

О том, как один из крупнейших заводов Тамбова решает кадровые вопросы, рассказали на заседании областной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Встречу провела заместитель главы региона Наталия Макаревич. Представители власти, работодателей и профсоюзов рассмотрели опыт «Электроприбора», входящего в Союз промышленников и предпринимателей Тамбовской области.

Потребность в специалистах у завода будет расти. Сейчас предприятие реализует сразу два крупных инвестиционных проекта, которые предусматривают создание порядка 720 рабочих мест. Один из масштабных проектов связан с производством оборудования для гражданской авиации. Ещё в феврале госкорпорация «Ростех» объявила о начале строительства на «Электроприборе» нового комплекса площадью более 12 тысяч квадратных метров. Здесь планируют выпускать навигационные системы для самолётов МС-21, «Суперджет» и других российских лайнеров.

Только этот проект предусматривает создание более 500 рабочих мест и установку почти 200 единиц высокотехнологичного оборудования. Однако построить новый цех и закупить станки — лишь часть задачи. Нужно ещё найти людей, которые смогут на них работать.

Поэтому на «Электроприборе» решили не ограничиваться обычным поиском сотрудников. Завод сотрудничает со школами и колледжами, развивает корпоративные классы и проект «Первая профессия», заключает договоры о целевом обучении. Благодаря полученной образовательной лицензии предприятие может самостоятельно готовить специалистов по рабочим профессиям. С 2026/2027 учебного года здесь также внедряется модель мультиквалификации. Она позволяет будущим работникам одновременно с основной специальностью осваивать дополнительные профессиональные навыки. Не забывают и о действующих сотрудниках. В 2025 году обучение на предприятии прошли 547 человек, а за неполный 2026 год — уже около 600.

Особое направление кадровой работы связано с участниками специальной военной операции. Совместно с региональной службой занятости завод реализует программу «СВОй среди СВОих».

По последним данным, на предприятии трудятся 23 участника СВО. Для них предусмотрены адаптация в коллективе, профессиональное обучение и повышение квалификации. При необходимости рабочие места приспосабливают с учётом ограничений по здоровью, а новым сотрудникам помогают наставники.

При этом завод старается не только находить новых специалистов, но и удерживать уже работающих. Сотрудникам доступны медицинская помощь, санаторно-курортное лечение, жилищные программы, выплаты молодым специалистам и материальная поддержка семей.

Параллельно предприятие внедряет автоматизацию и роботизацию производства, чтобы часть операций выполнялась с меньшей зависимостью от дефицитных рабочих кадров.

Опыт «Электроприбора» уже изучают и другие тамбовские промышленники. Завод входит в Кадровый клуб Союза промышленников и предпринимателей области, созданный по инициативе председателя объединения Максима Жалнина. Как ранее рассказывал «Блокнот Тамбов», ещё в мае на площадке «Электроприбора» состоялась выездная встреча клуба. Тогда представители крупных предприятий региона обсуждали нехватку специалистов, социальные программы и способы удержания сотрудников.

Теперь кадровые практики завода рассмотрели уже на уровне областного правительства.

Исполнительный директор Союза промышленников и предпринимателей Денис Тарасов пояснил «Вердикту», что объединение участвует в развитии социального партнёрства и взаимодействии работодателей, профсоюзов и власти.

По мнению Наталии Макаревич, предприятиям необходимо заранее готовиться к увеличению потребности в квалифицированных работниках, а не просто пытаться закрывать появляющиеся вакансии. Особенно важно начинать профессиональную ориентацию ещё в школе, развивать целевое обучение, помогать молодёжи закрепляться на производстве и переобучать действующих сотрудников.

Для тамбовской промышленности вопрос кадров становится всё более актуальным. Предприятия расширяют производство, внедряют современные технологии, но одновременно конкурируют за инженеров, технологов и квалифицированных рабочих.

Поэтому опыт «Электроприбора» власти предлагают распространять на другие заводы области. Насколько успешно такой подход позволит решить кадровую проблему, покажут не только количество обученных специалистов, но и то, сколько из них действительно останется работать на тамбовских предприятиях.

Наш канал в МАХ

Редакция

Новости на Блoкнoт-Тамбов